以“七一工作法”推动“红石榴”党建在基层生根结果

　　近年来，宁波市公共交通总公司镇海公司党总支深入开展“七一工作法”，以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，推动党建“红石榴”品牌建设，进一步牢固宁波公交党建“手把红旗站车头”站位，积极发挥党员干部“红色细胞”作用，以“红色力量”引领企业发展。散开去，粒粒鲜红、颗颗是种子；聚起来，只只饱满、个个皆硕果的“红石榴”党建目标已初步显现。

　　目前，镇海公司党总支共有党员65名，下设8个党支部。科室后勤党支部（党员22名）、修理党支部（党员6名）、第一路队党支部（党员7名）、第二路队党支部（党员9名）、第三路队党支部（党员8名）、长途客运(货运)党支部（党员4名）、大修厂党支部（党员3名）、检测党支部（党员6名）。各支部实行全员网格化管理，即一个单元网格由一名党员和若干一线职工组成，由党员担任网格长，具体联系网格内一线职工，网格按线路、班组设置。

　　随着镇海公司线路开辟、车辆更新、场站建设、规模扩大、迅速发展的同时，点多面广、人员复杂等问题也逐渐暴露出来，尤其是一线驾驶员，劳动强度大，休息时间短，工作情绪有波动。如何更好地团结凝聚广大职工群众爱岗敬业、探索创新、攻坚克难，维护企业稳定发展，巩固党在企业的政治核心地位显然成为了要即刻解决的难题。针对这一现状，公司党总支进行了基层调研，探究出“七一工作法”即“宣传教育在一线、志愿服务在一线、隐患排查在一线、矛盾调处在一线、职工办事在一线、干部评议在一线、建功立业在一线”七大方法，不断强化教育、发挥作用、凝聚力量，充分发挥党组织的核心作用，更好地促进企业发展。

一、宣传教育在一线。积极开展“红石榴讲堂”，持续推进党员宣讲活动。

　　“红石榴讲堂”是公司党总支针对党员日常工作时间、地点分散、集中学习客观上很难组织的特点，利用微信平台，在线上开展“书记上党课、党员上讲台”大宣讲活动的创新载体。

　　公司所有党员都加入该讲堂，每周一由一位党员在讲堂上分享一段录音，内容可以是“学一些知识”——学习党建理论、实事政治；可以是“诵一段经典”——诵读中华传统经典语录；可以是“讲一个故事”——讲述身边模范的感人故事；也可以“传一些心得”——分享自己的工作经验、生活技巧等。

　　“前段时间听了396路孙国表同志结合工作实际，讲如何为乘客提供优质服务、如何文明行车，很受启发。”371路王红良同志说。

　　“日常线路运营驾驶员点多、面广、人员分散，以往上一堂党课，只能选择在半夜等所有驾驶员下班了再集中上课，确实有许多不便。自从开设‘红石榴讲堂’以来，支部上党课频率不仅提高了，党员们还非常认可这种灵活的形式，更是激发了他们学习的动力。”第三路队支部书记卓张珂同志会心地说道。

　　目前，红石榴讲堂已成功开课数期，内容涵盖理论知识、党建知识、传统文化等多方面。由于深受党员欢迎，“红石榴讲堂”被自发地从线上延伸到线下，“车厢10分钟党课”就是其中表现之一。

　　在运营平峰时段，利用中途或单班休息的时间，由网格长或高星级驾驶员进行经验交流学习，探讨工作心得体会，内容涵盖安全驾驶、规范操作、文明用语、例行保养，以及当季养生保健小知识等等。通过现场讲解，共同探讨、巩固安全意识，提升服务技能。“车厢10分钟党课”不拘泥于学习时间、场地和人数，具有较强的时效性、针对性和实用性，得到一线职工的认可。

二、志愿服务在一线。整合现有党工团志愿服务品牌，依托“红石榴”网格管理和服务团队，将“陈叶”服务队、“爱丰”志愿队、“镇惬意”服务平台整合为“红石榴”志愿服务队新平台。

　　近年来，公司党总支通过持续发掘、宣传、学习，以省劳模、“最美女司机”陈叶，十三年如一日充当“义务邮递员”的374班组、“浙江好人、道德模范”盛爱丰等为首的一批批新老志愿服务先进典型人物涌现出来。

　　陈叶自参加工作以来以温馨、体贴、真诚的服务；热心、诚恳、无私的付出，得到了乘客的认同。看望孤寡老人、清洗公交站牌、资助贫困学生……只要有需要帮助的地方总是有她的身影。正是那默默无闻的奉献精神和用心服务的敬业精神，她的事迹入围了2010年度“宁波十大最具影响力爱心事件”，之后又分别于2009年荣获宁波“最美”女司机称号，2011年获得市“五一劳动奖章”，2013年度被评为宁波市劳动模范，2014年被评为浙江省劳动模范。

　　盛爱丰，不仅是一名敬业的公交司机，还是一名热心的“兼职理发师”。从2005年起，他一直坚持为村里人免费理发，14年来，只要休息时间有人上门来理发，他总是义不容辞地为村民服务。2005年至今，盛爱丰放弃了无数宝贵的休息时间，14年如一日坚持为村里的留守老人免费理发，义务服务上千人次。盛爱丰的故事被越来越多的人知晓，有许多人对他十几年坚持义务剪发的行为表示钦佩。他的爱心事迹在2016年4月入选“浙江好人榜”，并获得了时任镇海区长魏祖民批示表扬：“文明城市人人创，厚德镇海个个为！镇海公交给我们做了示范，盛师傅给我们做了好榜样！向盛爱丰同志表示敬意！”

　　如今，原来的“陈叶”服务队、“爱丰”志愿队、“镇惬意”服务平台等党工团志愿服务品牌，已整合为“红石榴”党员志愿服务队。依托“红石榴”网格管理和服务团队，广泛开展服务提升、爱心帮扶、节能节油、创新创造等活动。今年，“红石榴”党员志愿服务队获评镇海区年度道德风尚奖。志愿服务队成员为身患白血病的同事主动前往上海、杭州的医院为捐献血小板的事迹，不但获得了时任镇海区区长魏祖民的批示，更流传在镇海的大街小巷……

　　先进典型的社会影响力和“传帮带”作用得到不断发挥，越来越多的职工积极行动起来，把良好道德情操体现在日常工作和生活中，使培育和践行核心价值观落细、落小、落实。

三、隐患排查在一线。在各现场站、基层单位设立“红石榴”信箱，收集梳理职工对公司各业务合理化建议意见、安全隐患、纪检举报等，定期开箱，进行分类交办督办。

　　公司党总支每月至少一次对各线路、场站及基层单位开展安全隐患排查，对检查到的各类设施设备缺漏、过期等问题做到当场整改，不能当场整改的报各职能部门进行协调解决。

　　今年2月，372路网格长郑福来同志对所在线路进行路查，发现不少路段都有塌陷、坑洞等情况，部分坑洞被雨水覆盖后并不显眼，行车中却存在着较大的安全隐患。他将该安全隐患报送至路队，经协调，职能部门先用麻袋对坑洞进行填补，待雨停后协调路政部门对路面进行修补，确保公交运行安全畅通。

　　除此之外，对人员的隐患关注和排摸也十分重视。今年3月，第一路队支部书记兼387路网格长蔡晶同志在骆驼中心站开展日常巡查，发现一位驾驶员到站后，情绪激动，嘴里骂骂咧咧、念念有词，经询问，得知该驾驶员前晚因生活琐事和妻子吵架，开车时又被无理乘客无端责骂，心情很差，蔡书记得知情况后对其进行谈心和开导，安抚驾驶员情绪，确保其情绪恢复平稳后才允许其发车，确保行车安全。还有一次，一位驾驶员到站后精神萎靡，面色惨白，371路网格长王红良同志发现后立即劝止该驾驶员，并及时报告路队，与职能部门对接后，让他先去就医。这一举动成功避免了一次影响安全行车的潜在风险。

　　为进一步直观地倾听一线建议，公司党总支还在各现场站、基层单位设立了“红石榴”信箱，发动全体职工发现问题，提出建议，公司定期开箱对相关问题进行督办处理。这一小小举措，不仅提升了企业隐患排查工作的效率，更彰显了基层党员的责任与担当。

四、矛盾调处在一线。通过开展走访联系、职工家访，及时了解、掌握党员、群众的思想动态，积极调解处理职工工作上遇到的困惑、矛盾，对不安定因素及时提醒、预警。

　　一方面，支部积极开展“五必谈五必访”，时刻掌握职工思想动态，收集职工意见建议，开展谈心、情绪疏导、心理健康讲座等工作，做到问题在一线解决、情绪在内部发泄。另一方面，加大人文关怀力度，完善职工精神家园，增加对“党员驿站”、“舒心氧吧”的建设投入，营造舒适温馨的工作环境，提高一线驾驶员的休息条件，提升企业凝聚力。

　　同时，认真开展职工家访工作，及时掌握一线群众思想动态，对不安定苗头进行有效干预。去年春节前，公司党总支开展了“访家庭、知家况、解实困、促安全”为主题的职工家访活动，向621位一线驾驶员捎去了组织的关爱和温暖。通过家访，发现了一些家境困难的职工，在政策范围内对其进行生活上的帮扶。通过家访，发现了一些工作生活上比较自由散漫的职工，通过与其家人联合关照，对其进行有效监管和干预。通过家访，发现了一些有特殊才能的职工，引导其充实到企业各项工作中去，施展和发挥自身特长。通过家访，还发现了一些家庭情况比较复杂的职工，给予更多关怀，让他们感受企业的温暖。

五、职工办事在一线。“党员吹哨、部门报到”方案是强化党员干部结对联系职工的新举措，旨在畅通职工建言献策渠道，及时发现和解决问题，急基层之所急，办群众亟需之事，解决落实服务基层、服务群众“最后一公里”难题。

　　党员吹哨，承载着“石榴籽”的责任心；部门报到，则是“红石榴”行动力的体现。执行力，是政策制度落实的助推器。公司党总支将服务职工和部门履职紧密结合，从根本上推动了管理部门工作走出去、服务沉下去、问题打开去。

　　今年5月，27路网格长沈建一同志发现招宝山现场站一处窨井盖没有完全盖实，留出一部分空缺。他担心过往乘客一不注意就会踩空导致受伤，便“吹哨”上报。当天，公司机务科赶赴现场，按尺寸制作了一块铁板进行覆盖，安全隐患问题得到了妥善解决。

　　今年7月，370网格长郑宁同志反映该线途经的郑氏十七房景区附近的开源路，每到周末景区搞活动的时候，因来往游客众多，路边停满了大巴车和私家车，路堵情况十分严重，导致370、342等线路无法按时运营。他“吹哨”后，公司运营服务科及时走访调研，三天内落实了解决方案，允许经过开源路的线路在确认路堵情况严重向路队及GPS调度中心汇报后绕道行驶，合理避开修路拥堵路段，保证车辆正常运营。

　　“网格长可以说就是我们驾驶员身边的‘话事人’，不仅能够为我们疏导情绪，关键还能帮助我们解决实际问题，让我们这些天天在一线的驾驶员切实感受到了党组织为群众办事的热心。”399路公交车余光军说，“目前我还是一名入党积极分子，希望能早日成为一名合格的党员，担任网格长，为职工服务。”

六、干部评议在一线。开展民主生活会，进行党员评议，同时网格长接受职工群众评议，根据工作表现，填写评议等级和评议意见。

　　每年，公司党总支召开组织生活会，组织开展党员“党性体检、民主评议”工作，实事求是地对每名党员提出评定意见，不搞好人主义，不搞平衡照顾。

　　除了这项常规工作，党总支另外还组织职工群众对相应的网格长一年来的学习情况、工作表现、职工办事等方面进行评议。

　　根据查摆出的问题和党员群众的意见建议，支部制定整改措施，党员作出整改承诺，采取针对性措施，扎扎实实抓好问题整改。整改措施向党员群众公开，接受各方面监督，并强化跟踪问效。

七、建功立业在一线。实施优秀党员“1112”工程，即一名优秀党员，定一个目标，领一项任务，联系帮带 2 名普通职工，充分发挥党员战斗堡垒和先锋模范作用。

　　公司党总支认真开展优秀党员带徒“1112”工程。2018年，作为支部优秀党员，盛爱丰和孙国表两位同志顺利完成了带徒工作，4位徒弟均从结对前的无星级上升到目前的二星级。今年，两位同志新结对的4名无星级人员，在师傅的精心帮扶指导下，目前已有1名人员升至一星级，2名升至二星级，还有1名升至三星级，成效显著。

　　不忘初心，薪火相传。优秀党员“1112”工程不但表现在技能传承上，而且还表现在精神传承、文化传承上。优秀党员的言传身教，让低星级人员从一开始就树立起勇于跨越、追求卓越的意识，引导他们扎实走好每一步，打牢基本功，早日成才。

　　经过几年来的探索，宁波市公共交通总公司镇海公司党建基础扎实，职工队伍稳定，服务水平和质量有了质的提升，在社会上树立了良好的公交形象，这一切都得益于宁波公交党建“手把红旗站车头”理念。尤其自党的十九大以来，镇海公司党总支大胆创新，认真开展党员学习教育活动，重点打造“服务型”党组织，把党组织的功能定位从管理向服务转变，为职工群众办实事，发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先进模范作用，构筑和谐企业，促进健康发展。公司先后获得了宁波市文明单位，宁波市安康杯优胜集体，宁波市交通系统先进基层党组织等荣誉称号。

　　散开去粒粒红似火，聚拢来拳拳赤子心。宁波市公共交通总公司镇海公司的党员们，正以盛夏石榴花一般勃发的姿态，以种子般顽强的生命力，将他们的信念与热情，倾注在开过的每一趟车，驶过的每一条路，服务过的每一个人上。