在企业的发展进程中，职业经理人扮演着关键角色，他们是连接专业能力与企业核心竞争力的价值桥梁，需肩负战略落地的重任，还要具备引领技术创新的视野。竺菲菲，作为一位在上市企业的资深职业经理人，通过在不同阶段的成长轨迹与宝贵经验，实现了个人价值与企业发展的双赢。

竺菲菲

雪龙集团股份有限公司副总经理兼董事会秘书

类型：上市企业高级职业经理人

关键词：务实、涅槃蜕变、IPO、挑战

职业金句：“职业经理人不仅要脚踏实地的把战略落地，还要学会仰望星空，去引领技术创新。”

职业起点：

务实精神奠定基础

竺菲菲的职业之旅始于宁波工程学院。尽管这并非传统意义上的名校，但 “知行合一”的校训深深烙印在她的心中，培养了她务实的工作态度，为其日后的职业发展筑牢根基。

毕业后，竺菲菲深刻意识到苦难无法复制，只能亲历，因此她选择市场营销、酒店管理等领域开始起步实习，“向下扎根”的执念让她坚持从基层实习历练入手。这些实习经历看似与后来的职业方向关联不大，却让她收获颇丰。在实习过程中，她磨炼意志，并系统地学习了职业道路上的基础礼节礼仪，这成为她在职场中与人交往的“第一张名片”，使她在任何场合都能展现出得体的举止和素养。

随后，竺菲菲进入了慈溪市社科院工作。这是一份在许多人眼中稳定且体面的体制内工作，周围汇聚了众多高知、行业专家以及博士、博士后，学术氛围浓厚，资源丰富。在社科院的综合科工作期间，她意识到体制内相对按部就班的工作节奏并不是她想要的，自己更渴望充满挑战和变数的舞台，希望能在更广阔的空间中施展拳脚。

就在此时，学校领导的引荐成为了竺菲菲职业道路上的重要转折点，她毅然决然地离开了慈溪市社科院，加入到雪龙集团，开启了长达13年的职业生涯，从此踏上了一条充满机遇与挑战的成长之路。

进入雪龙：

十三年的涅槃蜕变

初入雪龙集团，竺菲菲便展现出了非凡的能力。通过精准把握政策导向，积极对接政府资源，第一年，她成功为公司争取到300万元产业扶持资金，在后续的几年里，每年争取到专项奖励资金500万元以上，获得了政府对公司能力和项目的认可，提升了公司在市场中的形象。如此突出的业绩，让她当之无愧地获得了公司的突出贡献奖，迅速在公司崭露头角，赢得了领导和同事的认可与尊重。

2016年，雪龙集团启动IPO，这对竺菲菲来说是一个至关重要的机遇，同时也是一场巨大的挑战。当时，她并非金融专业出身，在面对上市所需的专业知识时，难免会感到压力和困惑。但她坚信，职业生涯中并非只有具备了某方面的专业能力才能获得相应的工作机会，更多的时候是在进入新的平台后，通过不断学习来提升自己。

为了应对IPO过程中的专业知识需求，竺菲菲通过全国统考考上了研究生，系统地学习金融知识，为自己充电。此外，她本科所在的经济管理学院课程中也涵盖了一些金融内容，这为她理解和掌握IPO相关知识提供了一定的基础。

在IPO过程中，竺菲菲清楚地认识到团队的成功在于成员间的优势互补，公司聘请的券商、会计师和律师在各自专业领域有优势，而她的优势在于沟通能力、资源整合能力以及对人和事物的敏感度。在与证监会沟通的过程中，她充分发挥自己的沟通优势，准确传达公司的理念和发展规划，消除了证监会对公司的顾虑，为公司IPO的顺利推进奠定了基础。她还积极整合各方资源，协调公司内部与外部机构之间的关系，确保IPO工作的各个环节都能顺利进行。通过全程主导推动IPO的进度，她积累了丰富的专业知识和实践经验，实现了个人职业能力的一次重大突破。

公司上市后，对竺菲菲个人而言，心态上经历了较大的转变。上市前，她一心冲刺IPO，目标明确，充满干劲。然而，上市后，她经历了一段短暂的失落期，因为突然失去了明确的目标，一时之间有些迷茫。但她很快调整了自己的心态，重新确定了维护和提升公司市值的目标，为自己找到了新的奋斗方向。

作为董秘，竺菲菲深知自己肩负着重要的责任。在她看来，董秘要懂行，不仅要具备专业知识，还要深入了解产业，才能为董事会提供准确的决策依据；要能扛事，不能遇到问题就找董事长，自己要具备解决问题的能力；要会表达，需要清晰、准确地传达信息；还要能平衡，平衡股东、管理层和社会期待等多方的关系。在实际工作中，她始终以这些标准严格要求自己，不断提升自己的能力。面对监管压力，她积极学习监管政策，加强与监管部门的沟通，确保公司合规运营。在处理各种问题时，她勇于担当，积极寻找解决方案，为公司的稳定发展保驾护航。

职业规划：

多元挑战的生存智慧

在民营企业，尤其是家族企业中，如何处理与老板、家族的关系是职业经理人不得不面对的重要课题。竺菲菲坦言，刚进入职场时，她花费了很多精力处理人际关系，一边努力把工作做好，一边协调各种关系，这对新人来说是个不小的挑战。但随着工作经验的积累和自身能力的提升，当别人对自己足够信任时，处理人际关系的方式就会有所变化。现在的她在公司会更坦率地表达自己的想法，接受批评并反省，这种变化是基于之前多年的阅历和积累。

对于宁波民营企业中职业经理人的生存环境，竺菲菲认为每家公司情况都不一样，但总体来看，上规模的民营企业老板还是以务实为主，更看重职业经理人能为公司创造的价值。

作为女性职业经理人，竺菲菲感受到整个社会对女性的要求更高。女性要想获得认可，往往需要比同级别男性创造更大的价值。社会期望女性既是事业上的强者，又是家庭中的好妈妈、好妻子，但实际上很难做到兼顾。她只能侧重一头，好在家人的支持让她能在事业上更专注一些。

对于未来的职业规划，竺菲菲表示在公司培养出能够胜任董秘岗位的新人之前，会继续坚守在这个岗位上。之后，如果公司有需要，她也非常愿意尝试其他岗位，接受新的挑战。她认为，在一家公司，忠诚度很重要，只有忠诚才能获得老板和管理层的信任，实现个人的长远发展。

回顾竺菲菲的职业成长历程，历经体制内工作的沉淀，到在雪龙集团的辉煌蜕变，每一步都充满了挑战和机遇。她用自己的实际行动诠释了职业经理人的责任与担当，展现了在实践中不断学习、成长和突破的精神。职业成长并非一帆风顺，需要在务实中积累，在挑战中蜕变，在压力中奋进，同时还要具备良好的人际关系处理能力、强大的抗压能力和对企业的忠诚度。