文/王恬

自1992年至2010年的18年间，宁波九龙机械制造有限公司创始人、原董事长卢新跃都在为他的九龙机械尽心尽力。他将一生中最重要的时光都倾注在了他的事业之中，他呕心沥血，全身心付出，带领着九龙机械一步一个脚印，将九龙特有的钢格板销往国内各地，甚至远销东南亚、欧洲、北美洲、南美洲、中东等国际市场，也让九龙机械的身影遍布海外各地。对企业深深的爱与执着，也让卢新跃不负初心，坚定始终。

满腔热忱救九龙

1993年，卢新跃在镇海发电厂担任一名技术员工，彼时一份特别的工作找上了他。

当时的九龙湖镇面临贫困危机，急需有企业联营合作缓解经济压力。卢新跃当时工作的镇海发电厂作为国企，坚决响应“扶贫”政策，与当时的河头乡政府合资创办了九龙输送机械联营厂。镇海发电厂将一条生产线放到了九龙湖，希望能够扶持当地的经济发展。建厂初期，该厂由河头乡工办派人负责经营，然而成立了近两年，连年亏损。在这样的状况下，河头乡政府向镇海发电厂提出，要不该厂倒闭清算，要不由镇海发电厂派出管理人员来负责经营。就在这样的情况下，当时还在做技术人员的卢新跃临危受命，带领着几个工友来到了河头乡，接管了九龙输送机厂。

1993年10月26日，这是卢新跃记忆犹新的一天，也是他人生最难以忘怀的一天。就在这一天，卢新跃来到了九龙输送机械联营厂，担任起了总经理，开始正式接手“九龙”这一陪伴了他一生的企业。

在卢新跃接手的当下就发现九龙的经营情况着实糟糕：该厂成立2年来，竟然没有产品销售出去，前前后后也让整个企业亏损了近27万元；企业所在的厂房土地使用面积只有15亩，甚至还未办理出让手续，工厂的具体厂房也只有一栋；当时厂内的技术资料和设备都十分有限，技术来源上只有一套并不完整的《CS350齿索式输送机》图纸，而图纸的所有权仍然归属镇海发电厂修配分场；厂区环境也不容乐观，厂区内竟没有种植一棵树，没有一块水泥地；甚至于从大门通往厂房的简易路，也是沙石塘渣路面，完全是一块杂草丛生的废弃农田；全厂共有12名员工，没有开设食堂，员工们需要走一公里多路去化工电气厂搭伙吃饭……

面对如此一穷二白、濒临倒闭的局面，当时的卢新跃并没有气馁，也并没有选择放弃，他反而更加坚定了自己的目标，选择迎难而上、挑战自我。

为了给电厂带来更多的销量与收益，卢新跃经常外出承接业务，还帮助员工们一起进行内部整顿，为当时的生产尽可能地做好周全准备，配置各类机械加工设备、联系外协单位、开展员工技能培训……

1993年11月初，卢新跃北上内蒙古赤峰市，与元宝山电厂签订了三台《链式输送机》的合同。紧接着他又南下广东省广州市，与黄浦电厂签订了一台《CS350齿索式输送机》的合同。两份合同的签订，直接打开了当时九龙输送机械联营厂的销售局面。

在解决了短暂的设备需求后，卢新跃又迎来了巨大的困难。他所订购的链式输送机有两种型号，却连一张图纸都没有。他签订的CS齿索式输送机属于专利产品，当时也还有几个技术难题未攻克，企业电厂设备的更换也都需要进入到大修周期内。然而交期却即将到来，需要在元旦前全部发出，计划时间是不可更改的，面对这些一个又一个的难题，卢新跃仍然选择迎难而上，满怀热忱，不言放弃。

在紧迫的时间里，从一张图纸都没有到整台成品出厂，其中的困难险阻显而易见。卢新跃没有灰心丧气，而是一鼓作气带领着厂内所有员工拼搏向上，一起迎接他们眼前的所有困难。他科学合理的组织安排员工，进行严密的分工工作，让技术设备、企业经营、产品生产等方方面面的事项都能各负其责，各司其职。当时，全厂上下16个人，可以说人人挑灯夜战，废寝忘食，克服重重困难。终于在1个月后，三台链式输送机、一台齿索式输送机全部总装完成，并且一次就试车成功，如期履行合同，成功地让九龙机械厂在同行内一炮打响。

成功的第一步为以后的发展奠定了良好的基础。从1994年开始，企业销售业绩一路攀升，并与全国各省市的50多家火力发电厂发生了业务往来，输送机产品在电力行业得到了普遍的认同，彼时的九龙机械厂也逐渐在市场中站稳了脚跟。

1998年，九龙输送机械联营厂改制，整个工厂脱离了国企的大框架。原厂里有很多老人离开，原先跟随卢新跃来到九龙的人也仅剩几个。在那个时候，厂内许多员工认为卢新跃会和老员工们一起回到镇海发电厂，继续做自己的国企工作。但出人意料的是，卢新跃最终选择了另外一条路。

“我是回镇海电厂，还是留下来？”卢新跃曾这样问过妻子。当时妻子心里还是希望他能回到国企工作，毕竟这是更加稳定更有保障的选择。但是卢新跃再三思考，回想自己在这个厂里待过的每一段时光，从濒临倒闭到现在稳步向上，其中他花费的心血不计其数，近6年的经营与付出让他无法放弃这个工厂。最终，卢新跃还是决定留下来，拿出60多万买下了这个跟他同甘共苦的九龙机械厂。

寻觅企业转型之路

卢新跃一直都不局限于厂内的现有技术，他认为企业需要进步才能生产出更好品质的产品。因此他积极与大专院校合作，开发新产品，由他主持研发的齿索输送机，先后荣获省市区多个奖项，个人也多次荣获科技进步奖，成为宁波市优秀乡镇企业家。

1999年，电厂主辅产业分离，经镇海区体改办批准，企业成功转制。卢新跃也毅然决然地从原来的体制内离职，留在了企业内，成为了一个真正的民营企业家。后来，卢新跃响应镇海区的号召，带着镇海区的项目去到四川区南充市进行联营，进行铝塑管一个产品的试验，希望能够为企业创造出更多产品的研发。

这期间经历了将近两年的时间，但这一新项目却并没有收回成本，甚至还亏损了800万元，这也是卢新跃在投资上的一次失败。这次失败也让他更加坚定要为企业找到更好的项目与业务，增强企业的实力。

当时厂内生产的电力产品主要配套火电厂，环保问题一直是让卢新跃反复琢磨的事。社会政策与相关法规也不断更新，社会对节能减排的要求也逐渐严格。他当下就意识到核电、风电等新能源将是大势所趋，如果要持续保证企业的快速发展与越来越庞大的服务对象，必须要进行转型升级，要有自己的拳头产品。此时的他经常夜不能寐，一直思考着企业转型的需求和难题。当时电厂对于新产品、新项目的研发难免失败，卢新跃也为此做出了更多尝试。

2003年，经过多地调研，卢新跃发现钢格板在国内属于一种新型的钢结构材料，但在国外，钢格板已广泛运用于各项生产业务中。不仅如此钢格板在国内生产的厂家较少，他一眼就看出了钢格板的市场前景之广阔，于是果断决定投入钢格板的试制开发。

不负所望，新项目研发的产品投放市场后，反响十分良好。钢格板的订单源源不断，卢新跃当机立断，斥资近2000万元投入了钢格板的生产线中，年产钢格板能力达到5万吨。从2006年开始，企业连续三年销售翻番，至2008年销售突破2亿元，取得了良好的社会效益和经济效益，为企业的稳步发展打下了扎实的基础。九龙钢格板也成为了九龙机械的主打产品，得到了国内外客户的一致认可。目前，九龙机械在国内生产钢格板的规模仅次于河北新兴铸管，居浙江省第一，出口量居全国第一。公司品牌“龙踏”是浙江省名牌产品，宁波市知名商标，在国内外已享有了一定的知名度和美誉。

2009年美国对中国出口钢格板进行“双反”调查。卢新跃的企业出口总额中，美国总额占比80%，被列为第一被诉方。在其他几家国内企业都放弃应诉的背景下，为了国家和行业利益，卢新跃果断决定应诉。尽管由于政治因素，官司没有胜利，但九龙机械的品牌却在国内外同行中名声鹊起，许多外商慕名而来，更有国外客户指定要九龙公司的产品。

卢新跃积极应诉，虽败犹荣，失去了一个美国市场，却得到了全球50多个国家的市场，完全弥补了美国市场的损失。他带领着企业积极开发钢格板相关产品，例如活动脚手架、市政用井盖板、球接式立柱等系列产品，使钢格板的应用范围广泛扩展到了更多领域。

可爱又可敬的良师益友

接触过卢新跃的人都知道他的脾气十分火爆，对人对事都十分严格，性格却很豪爽。作为长辈时，他表面上很严格，实际上很宠爱小辈，基本上对小辈有求必应。但是在一些原则性方面，他也会严格对待。

卢新跃的字迹非常漂亮，这也让他对自己侄女的字迹严格要求。每次侄女回家，卢新跃总要叮嘱她好好练字。2005年的夏天，卢新跃的侄女来到企业里工作。卢新跃一改以前的慈爱态度，在工作上对待自己的侄女也一视同仁，十分严格。对于卢新跃的侄女来说，刚进企业工作，很多事务都不太熟悉，在工作上经常会有达不到卢新跃预期的时候。每每这时，卢新跃火爆的性格经常让他十分严厉地批评自己的侄女。

“有时候自己的工作没有达到他的预期，有失误的地方，他就会批评我，后来回家后看到我再批评一通，过年后回家还要再说一通。一件事情批评三次。”谈到这事，卢新跃的侄女也哭笑不得，“但我的叔叔其实是一个很可爱的人。他只是性子比较急，希望工作上的事情都能做好。”

对卢新跃的侄女来说，卢新跃是个很严厉但又很可爱可敬的长辈。企业里的很多老员工对卢新跃的评价也是如此，大家都认为卢新跃的严格与火爆更像是良师益友一样，不断地让自己进步，在工作上也获益良多。“骂”是卢新跃性子急的一个表现，员工们都明白他的一些批评其实是很好的指导，而他对工作上的态度也是对事不对人，对待家人对待员工也是一视同仁，无论是作为亲属的侄女，还是企业里的其他员工，卢新跃都会既火爆又真诚地对待每一个人。

早期经营企业时，卢新跃有一段时间一直住在厂里，大家天黑后也没有事情做，卢新跃就组织员工们一起在厂里玩各种游戏。有一次大家一起在玩打牌游戏，员工们在楼下的电脑上玩，卢新跃在楼上用电脑和其他人一起玩，输了好几局，气得直跺脚，立马冲下来说要和员工们“正面交锋”。员工们都觉得卢新跃是一个很火爆又很可爱的领导。在工作之后的晚上，卢新跃都会陪着他的员工一起玩闹，周末还会带着员工一起骑着自行车出游野炊。他在严格对待工作的同时，也颇有童心，在工作之后更是真诚地对待每一位员工。

全心全意以企业为家

卢新跃曾说，企业就像是自己的孩子一样，需要精心呵护。

一年365天里，他有300天都待在企业里，吃住几乎都在九龙。他陪伴着九龙一步步成长，事无巨细地照料着这个他一手带大的“孩子”。九龙机械于他而言不仅仅是一家企业，更是他的另外一个家。

卢新跃有一本笔记本，记录了近一年的工作事宜。红色外封，蓝色笔记，锋利的字迹填满了一整本本子。他的认真负责，事无巨细也能体现在这里。笔记的内容主要是记录了他创业初期时工厂工作里的事情，记录了许多关于厂内一些机器的缺陷、数据情况、价格等点点滴滴。这些大大小小的事情被他逐一摘录，蓝色的笔记随着岁月变迁晕染，卢新跃对企业的爱与责任却一直长存。

2008年，卢新跃生病了，后来查出是腮腺癌。其实早在2007年就有了一些症状，但当时卢新跃忙于工作，一心想着企业，并没有多加关注自己的身体。后来在妻子的陪伴下，卢新跃去做了深层次的检查，发现有肿瘤，又去上海确认，然后进行了手术。但是在后续生病过程中，除了去外地看病，卢新跃基本还是回到厂里工作，仍然以厂为家。

2010年，卢新跃病情越发严重。即使这样，在生病的最后一段时间里，他仍然放不下九龙，坚持待在企业里。厂里的四楼一直有一个独属于卢新跃的房间，那也是他工作之余最常待的地方。在生病的两年多时间内，他依然全身心地投入到企业的各项管理中，时刻关心着九龙的经营、生产情况，并积极调整公司人事管理结构，塑造了一个高效的组织架构。

最后的愿望：子承父业

卢新跃时常会和家人分享企业的事情，但也是报喜不报忧。由于忙碌的工作，他很少与自己的孩子交流，也没有机会亲手教导孩子。但是卢新跃对儿子满怀期望，希望孩子长大后好好读书，学成归来，能够弥补自己在企业上的一些不足。

在弥留之际，卢新跃曾询问妻子，以后企业该怎么办。他的妻子是一个十分有魄力有担当的人，她坚持要孩子完成学业再回来加入企业的发展建设。但是企业不能没人接管，于是卢夫人决定从国企辞职，走进九龙机械，接替了卢新跃的职位，暂时担任了企业负责人，决心要为孩子来企业之前做好交替过程。

卢夫人对孩子说，如果你出国后回来想要经营企业，我会尽我所能帮你把这个公司做好。如果你最后不想留在企业里，我就不辞职了，继续留在国企。孩子说父亲花了一生的心血经营这个企业，他也希望能够继承父亲的心血，继续建设企业，将企业做大做好。

卢新跃最后留下了三个愿望：

第一件事是希望儿子能够好好长大，把书念完，读书是好事情，不能够放弃。不负所望的是儿子成功完成了学业，且成绩优秀，在深造学习后完成了研究生的学业。

第二件事是希望妻子能够代替自己好好照顾年迈的父母。这个可能是作为儿子的卢新跃除了企业外最放心不下的一件事，他害怕父母因白发人送黑发人后的悲伤。

第三件事是希望儿子能够学成归来，替自己把企业继续传承下去，发扬光大，争取做到百年企业。

卢新跃离去后，卢夫人接替了他，尽自己所能，继续承担着丈夫交给她的职责，尽善尽美地建设着企业，并将这三件事都做到了完满。她说：“企业是一个大家庭，靠的是大家。九龙机械来之不易，需要大家一起来维护，它不是某一个人的，是大家一起努力的成果。”

2012年，九龙机械再创辉煌，年销售额重回2亿元的高点，员工们都坚定地相信卢新跃曾说的，只有坚定永不满足、勇于自我完善的企业才能在市场之中立于不败之地。

在九龙机械的20周年企业庆典上，九龙机械的一位老员工为卢新跃写了这样一段纪念他的文字：

“卢总是一个热心人，他把一颗滚烫的心捧出来，奉献给了员工，奉献给了公司……正是卢总内心激荡着一种人道主义的情怀，心中存有大爱和包容，才会使他心里充满阳光，这阳光温暖了别人，也温暖了自己。我在卢总身边工作五年，是我一生最大的幸运之一。”

卢新跃把自己的一生都奉献给了企业，秉承着老一辈甬商吃苦耐劳的创业精神，燃烧自己的生命，去照亮企业前进的方向。

  已经企业与本人审稿

                                                             确认人：卢翰霖

         确认时间：2021年6月7日

                  企业盖章：宁波九龙机械制造有限公司